上海家化联合股份有限公司（以下简称上海家化）与原总经理王茁的劳动纠纷案27日由上海市虹口区人民法院做出一审判决：上海家化与王茁恢复劳动关系，并支付王茁2014年6月1日至24日的工资42355.17元。对此结果，王茁表示“充分尊重”，上海家化称将提起上诉。
emsp; emsp;去年5月12日，上海家化召开五届十五次董事会，认为王茁在沪江日化关联交易事件中负有不可推卸的责任，审议并通过关于解除王茁总经理职务及提请股东大会解除王茁董事职务的议案。次日，上海家化即以严重违反公司规章制度、严重失职、对公司造成重大损害为由，解除与王茁的劳动合同。由此引发了上海家化与王茁之间的劳动争议纷争。
emsp; emsp;之后，王茁向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月4日，虹口区劳动仲裁委作出裁决：对王茁要求恢复劳动关系（从2014年5月14日起）请求予以支持；并由上海家化支付王茁2014年6月1日至24日工资42355.17元。但上海家化不服仲裁裁决，向虹口区法院提起诉讼。经审理，虹口区法院认为，没有证据可表明关联交易管理中缺少主动识别、获取及确认关联方信息的机制等三项重大缺陷是由王茁个人严重失职、严重违纪造成，也无法认定王茁参与私分小金库，此外，证监会上海监管局《责令改正的决定》中所涉及的关联交易大部分发生在2012年12月底前，而王茁任总经理仅7个月余，归咎于其一人失职，不尽合理。据此，虹口法院一审判决上海家化与王茁恢复劳动关系，并支付工资42355.17元。
emsp; emsp;对此结果，王茁昨日在接受记者采访时表示“充分尊重”。“我很快会回到家化，岗位可能是扫地员，也可能是董事长”。而家化方面则表示，不接受此次判决结果，将根据法律规定提起上诉，并强调此次判决对公司业务的正常经营没有影响。